アドバンスソフト社員インタビュー

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社員インタビュー

ARAI
YUSUKE

技術部 品質管理 荒井 佑介 2011年入社

荒井 佑介

技術部 品質管理 荒井 佑介 2011年入社


仲間と一緒に
プロジェクトを
やり遂げた達成感は格別です。

これが私の仕事

リレー盤の品質管理をしています。
リレー盤といってもよくわかりませんよね。
リレー盤は雷や地震などによって電力ネットワークに事故が起きると、事故が起きた箇所を特定して電力ネットワークから切り離す(事故除去)装置のことです。
家の中を電力ネットワークだとするとリレー盤はブレーカーのような役割になります。
発電所で発電した電気を送電線によって変電所などに送り、変電所から送電線や配電線を経て工場や家庭に電気を送るまでのことを電力ネットワークといいます。
品質管理というのは品質を管理するということです。
リレー盤には仕様や規格があるので工場でそれらに適合しているかをチェック(試験)します。
変電所などに搬入してからはリレー盤が運転開始して電力ネットワークに入るまでの調整試験などを行ないます。
変電所や工場での作業が多いので出張が多いです。見方を変えればいろいろなところに行けます。
中部地区や工場のある神戸が多いですが、北海道や沖縄、海外なんてのもあります。
地方のおいしいものを食べるのも楽しみのひとつです。

入社する前はどんな仕事をしていましたか

アドバンスソフトには中途採用で入社しました。
前職ではサーバの運用業務をしていました。前職では毎日同じ作業を繰り返す仕事内容で「このままではいけない」と思い、転職活動をしていました。
その中でアドバンスソフトに出会いました。
正直、業務内容については私が文系出身というのもあり、おおまかにしかわからなくて、理系っぽいけど大丈夫かなという心配はありました。
経験など不問で、1からしっかり教えてくれるとのことだったので安心しました。
そんな状況でしたが「アドバンスソフトに入りたい!」と思いました。
それはなぜかというと、面接のときにそう思わせるささいな出来事がありました。
「社長の人柄に惚れて」は他の社員からたくさん聞けるので割愛させていただきます(笑)
何があったかというと、面接の時って履歴書出しますよね。総務(人事)の人に。
総務の人に履歴書を渡す時に「富山〜?」って言われたんです。(出身地が富山県なんです)
珍しいって思ったのかもしれませんが、普通あの場でそんなこと言いませんよね。少なくとも私は面接のときに言われたことはないです。
その時に思ったんです。この会社は人間関係良好だなって。普段からそんな感じでいろんな会話があるんだろうなと。
前職では複雑な人間関係でしたので、次はいいところがいいなと思っていました。
これが私が「アドバンスソフトに入りたい!」と思った理由です。

こんな仲間を求めています

向上心がある方。
積極的に技術・知識を学ぼうとする意欲のある方。
作業するとき、常に会社の先輩がいるわけではありません。
仕事を任せられるようになれば、他会社の方とマンツーマンで作業をすることもあります。
そこでしか学べないこともあるので、「教えてください」と言えることは大事です。
入社時の技術・知識は不問です。
私も大学は文系でゼロからスタートしました。

職場の雰囲気を教えてください

私は普段、工場や変電所などにいて会社にいません。会社にいると「珍しい」と言われます。
会議や懇親会で会社に帰った時でも、他の社員はいつも一緒に作業しているかのように接してくれます。
社内イベントもアドバンスソフトの魅力のひとつかなと思います。
イベントが多いというよりはその出席率の高さがすごいと思います。
社員旅行・BBQ・懇親会などなど、全社員で行う懇親会では2次会に行くメンバーが1次会と同じだったりします。
全員で1次会をして、2次会も全員みたいな。2次会に全員いるというのはなかなかないと思います。
また、工場にいる方も気さくな方ばかりです。いろんな会社の方がいますが、みんなで協力して作業しています。

これまで一番大変だったことはなんですか

電力ネットワーク全体を保護するシステムを担当した時です。
通常のリレー盤は電力ネットワークの中の1送電線を保護といった感じなのですが、その案件は電力ネットワーク全体に及ぶ大規模なシステムでした。
世界で唯一のシステムなわけですが、その分大変でした。
システムの規模が大きすぎて仕様が曖昧な部分も多くあり、そういった部分を設計と一緒に突き詰めていき、システムを作っていきました。
品質管理≠試験員。設計の言いなりで試験をする仕事ではないです。
品質を作っていくのが仕事です。
大変だった分というか、システムが運転開始したときの達成感は格別でした。
技術的にも数段レベルアップできました。

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